濉溪县百善镇：“三举措”推动村级后备干部队伍建设  

村级后备干部是村级干部队伍的新鲜“血液”，更是农村干部队伍的“后备军”。近年来，着眼优化村级后备干部队伍，提升后备干部整体素质，濉溪县百善镇对村级后备干部开展总体评估和补充配备工作，推动后备干部队伍数量更足，质量更优。

一对一评估。针对当前部分村后备干部流失和部分人员能力素质不高的问题，会同村“两委”、包村干部，开展村级后备干部一对一评估，重点了解后备干部工作实绩、群众反映等，核对需要补充调整的人员，对不符合继续在村工作的建议辞职，对能力不强的纳入即将开展的村干部培训班调训名单。

点对点招录。按照“控制总量、提升质量”的要求，结合评估的成果和缺额情况，经过党委会讨论研究后，明确为道口、百善、宋庙等村招录5人。制定村级后备干部招录方案，采取社会化招聘的形式，点对点设计招录岗位。在面试环节，组织镇领导班子进行现场面试，确保人才与镇村发展相适应。

手把手培育。后备干部招录后，即纳入村级后备干部人才管理台账，有序安排实践锻炼、跟班学习、集中培训等。人员到村后，即实行结对帮带，明确村书记为第一帮扶责任人，通过思想引导和业务辅导，“手把手”帮助其熟悉村内情况，适应工作节奏和内容，缩短后备干部成长期。