濉溪县：实施“赋能助跑”行动 助力新录用公务员成长成才   

近年来，濉溪县不断加强新录用公务员队伍建设，实施“赋能助跑”行动，探索递进式培养锻炼机制，助力新录用公务员成长成才。

多维引导助力“起跑”。紧盯新录用公务员成长起步黄金期，实施“青苗培育”计划，依托“濉青论见”讲堂，围绕公文写作、日常办公技能、群众工作技巧等内容开展专题培训，用较短的时间帮助新录用公务员快速适应新单位、新岗位、新环境，缩短“磨合期”，帮助新录用公务员走好入职“第一步”。建立“导师帮带”结对培养机制，结合新录用公务员理论水平及工作岗位，从所在单位股级干部中选配理论、业务“双导师”进行“一对一”指导。出台新录用公务员定向培养制度，由导师为新录用公务员量身定制培养方案，实现“一人一策”，动态跟踪培养过程。目前已累计选配导师165人，助力新录用公务员赢在上岗“起跑线”。

 一线实践助力“领跑”。开展“下沉墩苗”活动，依托镇委党校、乡村干部实训基地等平台载体，高标准建设12个公务员实践锻炼基地，开设综合行政能力、政德教育、矛盾调解等9项课程，累计帮助263名新录用公务员丰富知识储备，掌握沟通技巧。坚持把基层一线作为锻炼新录用公务员的“主战场”，让培训从“课堂”走向“岗位”，组织28名无工作经历的新录用公务员到乡村振兴、信访维稳、网格服务、项目建设等一线岗位锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。注重实战励才，针对经济社会发展存在的问题，组织48名新录用公务员到镇村开展基层调研，形成调研报告66份，协助解决问题23个，为经济社会发展提供有力参考。

严管厚爱助力“奔跑”。加强新录用公务员试用期管理，建立全周期、常态化谈心谈话制度，联合纪检监察部门组织新录用公务员观看警示教育片、参观警示教育基地，帮助新录用公务员扣好“人生第一粒扣子”。搭建新录用公务员成长交流平台，组织新录用公务员联谊会、青年讲堂等活动36场次，畅通新录用公务员学习交流渠道。树立起“有为者有位”的鲜明导向，将年度考核优秀比例向新录用公务员倾斜，综合评定并表彰一批表现突出的新录用公务员，激活新录用公务员干事创业澎湃动能。截至目前，已有12名新录用公务员年度考核获得“优秀”等次，17名新录用公务员获得市县级通报表扬。