濉溪县南坪镇：精准滴灌育良苗 锻造年轻干部成长链  

近年来，为破解年轻干部培养系统性不足、实践历练不够、成长路径模糊等问题，濉溪县南坪镇党委精准聚焦“选、育、管、用”四大关键环节，着力构建环环相扣、递进培养的年轻干部成长链条，打造了一批政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻骨干。

明确培养责任精准“选苗”，夯实梯队根基。坚持把好“入口关”，做到源头活水与长远规划并重，标准从严与视野拓宽并行。镇党委切实履行主体责任，将年轻干部培养作为“一把手”工程来抓，成立了由党委书记任组长、分管副书记具体负责的年轻干部培养工作领导小组，明确各站所负责人、各村党组织书记为直接责任人，将发现、推荐、培养年轻干部情况纳入年度考核的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时打破身份、资历等隐性壁垒，将选人视野覆盖到全镇各个领域、各条战线，注重从优秀村干部、后备人才、退役军人、返乡大学生、致富带头人中选拔好苗子。通过压实领导干部和业务骨干传帮带年轻干部的职责，安排6名镇班子成员和3名业务骨干组成南坪镇“成长导师团”，以“导师帮带制”为抓手，在工作生活中对年轻干部加强培训指导和严管厚爱。通过建立帮带日志和定期评估机制，帮助年轻干部树立正确观念、解决工作疑问，让导师做年轻干部的知心人、引路人，确保帮出真本领、带出好作风。

创新教育培训精心“育苗”，赋能强筋壮骨。充分发挥镇委党校主阵地作用，围绕党的理论教育、党性教育、能力提升和知识更新，精心设计培训课程。整合线上线下资源，打造集政策法规解读、业务操作指南、经典案例教学、前沿知识分享于一体的“一站式”学习平台。定期邀请县级部门领导、党校教授、行业专家来镇授课，帮助年轻干部开阔视野、提升理论素养。针对年轻干部阅历尚浅、经验不足等问题，创新举办“南坪论坛”3场次，鼓励年轻干部围绕镇域经济发展、产业升级、乡村治理、人居环境整治等热点难点问题，深入开展调查研究，形成有见地的报告或建议，并在论坛上进行交流发言、展开思想碰撞。镇党委班子成员现场点评、答疑解惑，形成“学习—思考—研讨—实践”的良性循环，有效提升了年轻干部分析问题、研究问题、解决问题的能力。

加强思想淬炼严实“管苗”，护航健康成长。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，立足路东村德育村校、小推车教学基地等载体实地开展党的创新理论学习、理想信念教育和优良传统教育。组织召开南坪镇“晨曦讲堂”5期、年轻干部学习交流会2期，警示教育会4场，通过理论武装深化、党性教育学习、思想动态交流等方式加强思想建设，帮助年轻干部坚定理想信念，增强为民意识，筑牢信仰之基、补足精神之钙，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，将作风建设融入日常管理。建立常态化谈心谈话制度，镇主要领导、分管领导、导师定期与年轻干部沟通思想、交流工作、听取意见，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。注重培养年轻干部在工作中担当作为、事不避难、主动反思的优良品质，确保年轻干部行稳致远。

注重实践锻炼大胆“用苗”，激发干事动能。针对年轻干部经历单一、视野受限的问题，大力推行轮岗交流制度。根据7名重点培养年轻干部的专业背景、能力特长和发展潜力，科学制定个性化的轮岗周期，有计划地安排他们到党政办、经济发展办、乡村振兴办、综治信访办等不同部门、不同岗位进行锻炼，使其熟悉全局工作，提升综合协调能力和处理复杂问题的能力。实施一线“墩苗”计划，有意识地把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去“墩苗壮骨”。近一年来，已组织15名优秀年轻干部下沉到包村一线，深度参与村级事务管理、乡村振兴项目实施；选派到信访维稳岗位，直面矛盾诉求，提升群众工作能力和应急处突能力；投身征地拆迁、项目建设等“硬骨头”工作，在攻坚克难中锤炼意志品质、提升实战能力。（杨华康）