濉溪县：淬炼“三力” 建强新时代组工干部队伍

近年来，濉溪县始终坚持将组工干部队伍建设作为推动组织工作高质量发展的基础，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标要求，系统谋划、守正创新，全力锻造一支堪当重任的新时代组工干部队伍。

强党性提素质，凝聚“向心力”。濉溪县始终把旗帜鲜明讲政治摆在组工干部队伍建设的首位，常态化开展理论学习，构建并落实“部务会领学、党员大会促学、党小组会深学、党员个人自学”的“四学联动”机制，通过“每周一学”、专题研讨等形式，持续深入学习党的创新理论，引导组工干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。充分利用“濉溪先锋”系列平台等线上阵地，定期推送学习清单、精品课程，推动理论学习入脑入心。部机关党支部高标准落实“一月一课一实践”主题党日制度，每月组织集体学习研讨不少于4次。精心打造“组工书吧”文化阵地，配置涵盖政治、历史、哲学等领域的书籍300余册，营造了浓厚的书香学习氛围。

强业务提能力，增强“战斗力”。濉溪县大力实施组工干部能力素质提升工程，着力破解“本领恐慌”。创新搭建“组工讲堂”“濉青论见”“业务论坛”等多元化学习平台，坚持每月一主题，由业务骨干轮流授课，围绕干部选拔、基层党建、人才引育等核心业务，讲政策、剖案例、传经验，2025年累计开展专题培训20余场，覆盖干部800余人次，有效促进了业务融合和能力提升。全面推行“全员办信息”和“一线深调研”机制，组织干部带着课题深入全县镇村、企业开展实地调研11批次，在接触基层、了解实情中锻炼“提笔能写”的真功夫，形成了一批高质量的调研成果。系统梳理并编印《组织工作业务流程图》，建立健全干部管理、档案审核等10余项核心制度，推动各项工作规范化、标准化运行，确保每名组工干部都成为精通业务的“政策通”和善抓落实的“实干家”。

强管理提作风，强化“约束力”。濉溪县始终坚持将作风建设视为组工干部的生命线，着力维护组织部门公道正派、清正廉洁的“金字招牌”。坚持教育在先、预防在前，常态化开展纪律教育和警示教育，通过组织观看警示教育片、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等方式，引导组工干部常怀敬畏之心、常思律己之责，牢牢守住廉洁从政的底线。注重制度固本，扎紧制度笼子，全面修订完善办文办会、保密管理、内部运行等17项规章制度，推行工作清单化、闭环式管理，确保权力在阳光下规范运行。强化日常监督，建立组工干部廉洁档案，对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话、提醒函询，将严管厚爱体现在日常。在严格要求的同时，注重人文关怀，认真落实健康体检等制度，常态化开展谈心谈话，帮助干部解决实际困难。