濉溪县：三措并举提升新兴领域党建工作质效

近年来，濉溪县将新兴领域党建工作作为基层党建的“重头戏”，聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体发展实际，以组织建设、队伍锻造、关爱服务为突破口，持续优化工作理念、创新载体抓手、完善制度机制，推动党建与发展同频共振、互促共进。

织密“组织网”，让红色堡垒“强”起来。濉溪县坚持“产业延伸到哪里、组织就覆盖到哪里”，创新组织设置模式，推动新兴领域党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。创新组建模式，针对非公企业和社会组织点多面广、类型多样的特点，推行“行业领建、区域联建、龙头带建”三种模式，在电商物流、网约出行、直播带货等新兴业态集中区域成立行业党组织，依托产业园区、商圈楼宇建立联合党支部，由龙头企业党组织带动上下游小微企业实现组织共建。建立“组织部门统筹、社会工作部牵头、行业主管部门协同、镇（园区）兜底”的联动摸排机制，每季度开展“地毯式”走访核查，动态更新非公企业和社会组织党建工作台账，做到经营运行、职工队伍、党员队伍、党组织“四个清”。实施“群雁齐飞”计划，深入推进“党建强、发展强”试点工作，选取10家党建工作基础好、发展潜力大的非公企业作为示范点，培育“红源活水·科技联盟”“小推车·连新驿站”等一批特色党建品牌。

建强“先锋队”，让骨干力量“聚”起来。濉溪县紧扣新兴领域党员流动性强、工学矛盾突出等特点，实施全链条教育管理和能力提升工程，锻造一支政治过硬、业务精湛的党员骨干队伍。实施新兴领域党务工作者“先锋”计划，举办“先锋微课堂”“发展大讲堂”“先锋创业大赛”等活动10余场，推行“老带新”师徒结对机制，由经验丰富的党务工作者帮带年轻党员，实现业务技能与服务能力双向提升。开设“工匠学堂”，邀请技术专家、行业能手为职工讲授专业技能，帮助克服“本领恐慌”，今年以来已举办培训班8期，培训职工400余人次。把好党员“入口关”，注重在生产经营一线、科技骨干、优秀职工中发展党员，跟踪培养多名技术能手入党，实现“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”。选派30余名政治素质好、熟悉党务工作的党员干部担任党建指导员，与企业服务专员组成“1名助企专员+1名党建指导员+N名工作人员”的“1+1+N”工作队伍，每月至少走访企业1次，提供党建指导、政策解读、发展服务等全流程支持。

打造“温馨港”，让服务效能“优”起来。濉溪县坚持构建全方位、多层次的关爱服务体系，让新兴领域群体在组织上更有归属感、生活上更有幸福感。打造“暖新”服务矩阵，以新业态新就业群体聚集的商圈、物流园为核心，整合闲置资源打造“党建联盟驿站”5个，依托村（社区）党群服务中心建设暖“新”服务站点87个。开展“敲门问需”行动，组织党建指导员与企业服务专员深入企业一线，通过问卷调查、座谈交流等方式征集意见建议50余条，办结急难愁盼问题20余个。组建由律师、银行及职能部门骨干构成的“助企服务团”，开展法律咨询、融资对接、人才招聘等志愿服务10余场，解决合同纠纷、贷款难题等各类问题50余个。每月定期组织政策宣讲，以“乡音土话”解读惠企政策、社保医保等。