市委老干部局：“三步走”加强离退休干部党组织示范创建

近年来，淮北市委老干部局以示范创建为抓手，建机制、强特色、补短板、提质效，不断夯实新时代离退休干部党建根基，走出一条富有地方特色的离退休干部党建工作路径。

建机制，完善示范创建体系。扎实推进党支部“标准+示范”建设。一是早谋划。率先在全省开展市级离退休干部“示范党支部”选树活动，并持续推进离退休干部党支部规范设置提升行动，为“六好”党支部创建奠定坚实基础。二是细部署。制定我市示范党支部测评细则，将“六好”评价标准拆解为19项具体内容，推动示范创建与党支部活动互融互促，确保基层离退休干部党建有方向、有抓手、有力量。三是实举措。严格落实支部自评、市直（县区）把关、材料联审、实地查看、公开公示全流程，确保责任清晰、程序规范。截至目前，选树市级“离退休干部职工示范党支部”69个，其中16个获评“全省离退休干部职工示范党支部”。

增实效，破解共性制约难题。通过“全面调研+支部自评”摸清难点，解决基层实际问题。一是让书记“能干事”。每年举办市、县（区）离退休干部党建示范培训班，分批开展支部书记业务培训，培养了一批党性强、作风好、经验足的离退休干部党建骨干。全面落实支部书记、委员工作补贴制度，保障支部运转。二是让组织“有活力”。全市层面推进离退休党支部规范设置提升行动，2025年以来，对16个基层离退休干部学习活动阵地建设给予经费支持。开展全市离退休干部职工党支部规范化建设专题调研，加强对基层党支部规范指导，所有党支部按期完成换届工作。三是让阵地“用得热”。针对全市189个矿退及企业离退休干部党支部活动阵地保障不足问题，召开矿退支部党建工作座谈会，推进阵地共建共享，依托党群服务中心、社区老年教学点等阵地资源，累计举办“开心老友汇”等各类矿退党员主题活动165场次，覆盖党员群众8200余人次。

创特色，激活离退休干部党建动能。完善闭环机制，让更多示范典型“站”出来。一是加强调研督导。每年成立工作组，对省、市级示范党支部开展“回头看”，2025年摘牌2个示范党支部，确保示范党支部真正发挥典型引路作用。二是形成党建矩阵。实施“银辉领航”行动，培育具有单位特色的党建“微品牌”，累计培育“财智银龄”“银晖助就业”等离退休干部党建子品牌85个，打造“退休法官工作室”“一杯茶”调解法、“零距离”调解工作室等基层治理品牌23个，充分展现淮北地域文化及党建特色，形成了“一支部一特色、一领域一亮点”的生动局面。三是强化激励宣传。建立常态化督导与宣传机制，通过开放式党课、艺术党课等形式举办全市性先进事迹报告会，依托微信公众号等平台持续推送先进事迹，营造学先进、争典型的浓厚氛围，涌现出全国离退休干部先进个人、“全省离退休干部正能量活动之星”等一批先进典型。