淮北市烈山区：实施“烈雁归乡”计划 打造乡村振兴“人才雁阵”

近年来，淮北市烈山区坚持党建引领，紧扣乡村振兴人才刚需，全面实施“烈雁归乡”人才回引计划，闭环构建“引才入库、育才提能、用才兴业”全链条工作体系，推动在外能人返乡、本土人才出彩，为乡村产业提质、农民增收致富注入源源不断的人才动力。

广纳贤才建库储备，铺就群雁返乡之路。坚持内外并举、双向挖潜，不断拓宽人才来源，建强乡村人才储备梯队。深耕本土发掘“田秀才”，围绕品德、能力、实绩等标准，深入摸排种植大户、致富能手、能工巧匠，择优吸纳43名青年骨干进入村级后备队伍。精准招引外来“金凤凰”，由区委组织部牵头，联合人社、农水等部门组团开展“招才引智高校行”乡村专场活动，先后举办人才交流会5场，面向现代农业、乡村文旅、农产品电商等领域发布岗位百余个，吸引200余名高校毕业生返乡投身乡村建设。分级分类建好人才台账，以村（社区）为单元建立动态人才储备库，按照种植、养殖、农产品加工、农文旅融合4大类别精准标注人才专长，入库管理人才214名，实现人才储备底数清、方向明、匹配准。

靶向实训淬火赋能，锤炼归雁兴业本领。紧扣产业发展短板，量身打造培育体系，推动返乡人才从“引得回”向“育得强”转变。订单化开展专题培训，出台《烈山区新农人培育工程实施方案》，坚持“缺什么补什么”，围绕种养技术、电商运营、农文旅开发开设培训班54期，累计培育农村实用人才2700余人。多元化搭建教学平台，打造“发展讲堂”培训品牌，邀请省内外专家、科技特派员下乡实地授课，针对石榴、苹果等特色农产品开展技术实操培训5期；依托74个农村党员远教站点、烈山先锋线上平台推送农技知识，实现足不出户在线学技术。常态化落实导师帮带机制，梳理产业技术需求清单，遴选62名科技特派员、49名农技指导员组建导师队伍，推行“老带新、师带徒”结对模式，点对点破解生产难题，手把手传授经营经验。

搭台赋能量才施用，释放雁阵振兴实效。坚持把产业一线作为人才施展才干的主战场，推动人才资源转化为发展红利。搭建产销对接平台，依托农业商协会组织乡村人才参加合肥农交会、上海绿博会、农民丰收节等展会，推动本地“乡字号”农产品走出淮北、走向外地市场。做强电商销售渠道，全域推进“一村一电商”建设，大力发展直播带货，2026年以来“塔山石榴”“和村苹果”“古饶艾草”等直播间累计开播260余场次，浏览量超160万人次，带动农副产品、工坊产品销售额增长，乡土品牌影响力持续扩大。延伸产业链拓宽增收空间，推动石榴产业从鲜果售卖向精深加工、乡村研学、民宿旅游多业态拓展，带动800余人就近就业，间接拉动2000多名群众增收，真正实现人才回流、产业兴旺、群众增收的良性循环。