濉溪县：紧扣 “育管督” 全链条 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，濉溪县将年轻干部队伍建设作为基础性、战略性工程，紧扣“育、管、督”全链条精准发力，坚持思想淬炼、实践锻炼、监督历练一体推进，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

精准滴灌强本领，夯实成长“压舱石”。濉溪县坚持把能力建设作为年轻干部培养的核心抓手，构建多元化、实战化培育体系。常态化开设“素能提升”大讲堂，精准设置政治理论、纪法规章、业务实操等课程模块，邀请领导干部、业务骨干、专家学者登台授课，帮助年轻干部补齐知识短板、拓宽工作视野。深耕实战育人路径，推行以干代训培养模式，将一线岗位作为练兵主战场，选派90余名年轻干部参与基层治理、项目建设等重点工作，注重多岗位历练，通过“轮岗”制度帮助年轻干部尽快熟悉工作、积累经验，并根据专业特长“量体裁衣”安排到合适岗位。建立“一对一”导师结对机制，让经验丰富的业务骨干担任指导者，在“传帮带”中提升年轻干部解决复杂问题的能力。充分利用小李家党性教育基地、县委党校、党史馆等红色资源开展现场教学，引导年轻干部赓续红色血脉、校准人生航标。

严管厚爱促担当，激发干事“内驱力”。濉溪县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将管理融入日常、抓在经常。严明年轻干部纪律规矩，明确网络言行、违规饮酒等纪律红线，常态化开展纪律作风提醒教育，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。依托日常考核、岗位锻炼鉴定等方式，动态掌握年轻干部履职情况，实现精准化常态化监管。建立年轻干部成长档案，全过程、全周期跟踪培养，为组织提供完整的评价和使用依据。累计开展谈心谈话、干部家访100余次，严格落实入职首谈、岗位变动必谈等工作机制，精准掌握干部思想动态、帮助解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。将集体谈话与个别提醒相结合，督促年轻干部严守规矩、不逾底线，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”。切实发挥考核“指挥棒”作用，坚持“考绩”与“评德”并重，让有为者有位、能干者能上，营造干事创业良好氛围。

多维监督筑防线，织密廉洁“防护网”。濉溪县构建全方位常态化监督体系，帮助年轻干部守牢底线、行稳致远。常态化开展廉政警示教育，通报典型违纪案例、组织集中学习党纪法规，组织160名年轻干部观看警示教育片，深刻剖析“年轻有为”到“年轻妄为”的蜕变轨迹，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯“八小时内”工作用权与“八小时外”社交生活，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，结合选人用人检查、专项巡察、以案促改专项活动等，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督。健全年轻干部成长监督档案，整合日常考勤、履职表现、廉洁自律等台账信息，实行动态监管、常态纠偏。建立完善“1+X”干部选任制度体系，以刚性制度织密多角度、全覆盖的立体“监督网”，坚决防止年轻干部“带病提拔”。