2017年淮北市组织工作综述

　　2017年，全市各级组织部门紧紧围绕迎接学习宣传贯彻党的十九大精神主线，聚焦主责主业、狠抓任务落实，工作质量和水平实现新提升，为建设中国碳谷·绿金淮北、加快转型崛起提供了坚强组织保证。

　　城市基层党建工作在全国、全省城市基层党建工作经验交流座谈会上交流发言；开放式党校受到广大干群热烈欢迎，新华社《国内动态清样》专题刊载，中央电视台《焦点访谈》进行报道；“时时不忘推车情、党员干部户户行”入户连心大走访活动入选第四届全国基层党建创新优秀案例；“培养创新创业人才助推民营经济发展”入选2017年全国基层人才工作创新案例；干部监督相关做法在中组部《当代组工干部》刊发……

　　坚持以政治建设凝神聚魂，着力做好迎接学习宣传贯彻党的十九大精神各项工作。2017年，是党的十九大胜利召开之年。全市各级组织部门把宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，在全省率先完成十九大精神县处级以上干部轮训工作，依托开放式党校、智慧党建平台，全媒体直播开展“网络送学”；基层党组织纷纷创新“学习十九大我做朗读者”“家庭党校”“连心茶室宣讲团”等学习载体，形成“宣讲无处不在、影响无处不在”的十九大精神能量场。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高质量开展“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起”专题教育和警示教育，扎实开展“三个一”活动，相关工作在全省学习教育协调小组第七次会议上交流汇报。严肃党内政治生活，开展“三会一课”等党内基本制度执行不规范等4个专项整治；制作发放5000余本《党的组织生活标准化纪实手册》，实现及时提醒、有效规范、督促指导，塑造了党内政治生活新气象。

　　坚持以鲜明导向激发活力，着力加强领导班子和干部队伍建设。落实“20字”好干部标准，在把好政治关、品行关、廉洁关基础上，树牢“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用墩苗助成长”的鲜明导向。突出优化干部队伍专业素质，举办16期主体班次培训班、5期“中国碳谷·绿金淮北转型崛起”大讲堂；督促指导县区、市直部门举办招商引资、智慧化城市管理等专题培训班92期。

　　开展干部队伍建设专题调研，组成5个调研组，深入县区和市直单位与1400余名县科级领导干部逐一谈话听取意见，发现储备一批优秀干部。突出严管厚爱，建立健全分层分类谈心谈话、经济责任审计结果运用等多项制度，对拟提拔对象或进一步使用干部考察对象人选个人有关事项进行“凡提必核”；落实用好容错纠错机制，激发干事创业热情。

　　坚持以夯实基础固本增色，着力提升基层党建工作整体水平。以提升组织力为重点、突出政治功能，全面推进标准化建设，制定基层党组织标准化建设“1+7”实施方案，实施“争创达标、树亮品牌”三年行动计划，明确“7512”目标任务，编写标准化建设工作指导手册，基层党组织达标率超过序时进度。为更好地传播党的声音、巩固思想阵地、展示发展成果、密切干群关系，全国首创没有门槛、不分受众、不设时限的开放式党校，受到广大干群热烈欢迎。牢固树立城市大党建工作理念，突出共建共享，在全市推行街道大工委、社区大党委，实行社区错时上下班，《人民日报》专门采访报道。深化“时时不忘推车情、党员干部户户行”入户连心大走访活动，推行一张连心卡、一本民情日记、一套工作台账“三个一”，3190名镇村干部走访常态化。围绕中心工作聚焦用力，建立197个棚改临时党支部，每个棚改项目均由党支部指导居民以民主投票方式成立“自改委”；10万党员率先垂范，220万群众共同行动，推动我市以全国第三、全省第一的佳绩入选全国文明城市。

　　以机制创新引人留心，着力增强人才发展支撑能力。坚持党管人才，制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》，提出20项改革举措、40项重点工作。深入开展学习我市荣誉市民、上海交大安徽（淮北）陶铝新材料研究院院长王浩伟同志先进事迹活动，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。突出产业兴才，强化高端人才与优质项目深度融合，与中科院、河海大学等27家高校和科研院所联合研发创新项目32个。聚焦“陶铝峰”千亿板块建设，给予高层次人才引进、“555”团队建设等一系列叠加政策支持。突出平台育才用才，优化创新创业环境，提升源创客、方正智谷等“双创”孵化基地承载服务。聚焦人才流失难题，实施人才储备金制度，通过“按期缴存、延期兑付”，分6类人才给予每年最高300万元、最低3万元不等的资金补助，鼓励人才长期服务淮北、扎根淮北。

　　记者 俞晓萌