淮北市人社局贴心为企业排忧解难

在开展 “四送一服”活动中，市人社局积极发挥人力资源社会保障部门的职能作用，围绕企业需求、抓好四个落实，切实减轻企业负担，缓解了部分企业“招工难”等问题。

落实用工帮办惠企政策。组织开展重点企业用工需求情况调查，29家企业提出人才引进、招聘普工难的问题。针对存在的问题，市人社局建立了缺工企业管理台账，及时掌握企业的用工计划、用工进度、缺工人数、工种及工资待遇情况，举办“四送一服”双千工程系列活动之企业用工对接会，开展 “镇企对接”“村企对接”14次，提供就业岗位11620个，成功对接1200多人。同时建立区域性劳务对接机制，组织部分规模企业到陇南、汉中地区开展招聘活动，与当地公共就业人才机构签订劳务合作协议;组织3家企业参加第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季招聘会，接受了西北大学等5所高校23名硕士生和9名本科生投递的简历，其中6人达成就业意向。

落实社会保险惠企政策。为切实减轻企业负担，促进实体经济发展，市人社局放宽思路、放活政策、放大效应，确保各项社会保险惠企政策及时得到落实。2017年度，全市企业缓缴社保费9.99亿元，涉及职工6.39万人，减轻了企业资金压力。

落实稳岗补贴惠企政策。2017年，全市共有92家企业领取稳岗补贴资金7925万元。通过对企业提供“真金白银”的支持，提高了企业履行稳定就业岗位的社会责任，促进职工岗位稳定，维护就业局势总体稳定。

落实技能培训惠企政策。以技工大省建设为契机，市人社局深度挖掘培训资源，努力做好技能提升培训、转岗培训和新录用人员岗前培训。2017年，共培训17080人，发放培训补贴资金2976万元。

■记者 王守明 通讯员 徐雷明