甘肃肃北多举措激励年轻干部一线磨砺显担当

甘肃肃北县坚持“精准选派、精准管理、精准使用”原则,将艰苦基层一线作为培养磨练年轻干部、补齐年轻干部技能恐慌“不会为”短板的有效手段,着力打造一支能干事、敢担当、会作为的高素质专业化年轻干部队伍。

突出制度建设，提升年轻干部管理水平。坚持把基层实践一线培养年轻干部制度建设，作为加强干部队伍建设、推动经济社会转型跨越发展的重要举措，定期研究谋划。先后出台《关于立足实践一线培养选拔年轻干部的实施办法》《肃北县选派党建指导员、安全联络员、环保监督员到基层挂职锻炼管理办法(试行)》《肃北县干部“逢提必下”实施办法》等制度。建立健全后备干部、年轻干部跟踪管理制度，完善年轻干部“成长档案”，将年轻干部在不同时期、不同岗位的表现进行系统性对比分析、全面评价，并跟踪解决成长中出现的问题和不足，促进年轻干部健康成长。

突出教育培训，转变年轻干部思想观念。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育计划，充分发挥“党校+基地”优势，分期分批分类开展优秀年轻干部培训班、后备干部培训班。结合“雪域先锋”大讲堂、千名党员轮训等，外请教授学者讲政策，内邀专家领导讲技术，不断提高年轻干部“内功”。针对年轻干部群众工作经验缺乏、突发事件应对能力不足等实际,充分考虑个人特点、专业知识,统筹安排到房屋征收、项目规划、群众来访、纠纷化解等岗位短期跟班学习，进一步强化年轻干部群众观念和服务意识。依托党性教育、廉政教育基地，定期开展主题党日活动，及时补足年轻干部精神之钙。

突出基层锤炼，提高年轻干部实践能力。坚持把基层作为锻炼识别干部的舞台，把实践作为培养干部最管用、最有效的途径，通过轮岗交流、下派外挂、一线攻坚等途径，引导年轻干部在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺锤炼、施展才华、练就本领。近年来，先后选派26名年轻“第一书记”到村任职，轮岗交流乡镇、部门干部31名，选派162名优秀年轻干部到乡镇、村(社区)、企业、社会组织挂职，选派36名年轻干部到信访维稳、房屋征收一线抱团作战，接待群众来访170人次，解决各类问题760余件，使年轻干部在接地气、察民情中强化了宗旨意识，在排民忧、解难题中增强了服务本领。

突出提拔使用，激励年轻干部担当作为。坚持好干部标准，鲜明“四重”用人导向，重才干更重品德，看资历更看能力，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，不唯“年龄学历”，积极为年轻干部成长进步搭台阶、树梯子。去年以来，先后提拔科级干部31名，全部具有基层一线工作经历，其中基层挂职干部13名，供热、建管等基层服务一线干部5名干部，乡镇干部6名，提拔使用80后优秀年轻干部20人，后备干部17人。进一步树立基层一线锻炼、培养、选拔的年轻干部的鲜明导向，不断激励年轻干部在一线磨砺成长、一线担当作为。