【机关党建风采之四】淮北市人社局“1234”全身动起来，助推基层党建工作上台阶

淮北市人社局以“1234”工作法，即围绕撸起袖子抓住一条主线、扛起担子压实两个主体、迈开步子走好三条路径、甩开膀子发力四个重点，推动基层党建工作由弱化、虚化、边缘化向强化、实化、中心化转变。

一、撸起袖子抓住一条主线，聚焦思想政治教育

紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这条主线，把政治建设作为首要任务，通过拓展集中轮训、系列宣讲和文体竞赛三种形式，聚焦领导引学、自主学习、集中学习和媒体学习四种形式，营造了学习教育的浓厚氛围，实现了党员干部教育的全覆盖，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。共开展专题宣讲17场次，接受集中教育的党员干部1300余人次。订购党建报刊读物和业务书籍1000余册，用于党员干部自主学习。

二、扛起担子压实两个主体，强化党建责任意识

一是压实党组责任。及时调整党的建设工作领导小组，由局党组书记任组长，其他党组成员任副组长，加强组织领导。每年召开一次基层党建工作推进会，听取各基层支部党建工作完成情况，研究部署近期党建重点工作。分别明确了局党组书记、局领导班子成员党建目标责任和党风廉政建设责任，将“一岗双责”落到实处。建立党组成员联系点制度，分成7组，每个党组成员分别深入联系党支部开展督查调研，帮助支部解决问题。

二是压实支部责任。明确局分管领导与分管领域党支部书记的党建目标责任和党风廉政建设责任，厘清各支部主体责任和支部书记第一责任人职责。制定支部书记工作提醒清单，每季度听取一次工作汇报。详细制定年度党建预考核指标，将落实情况纳入基层党建工作述职评议考核重要事项。

三、迈开步子走好三条路径，践行为民服务宗旨

一是走好品牌创建之路。坚持以党建品牌建设引领中心工作开展，走出一条党建业务融合发展新路。各支部围绕人社中心工作，从宣传发动、培育规划、全面推进、巩固深化等阶段着手发力，实现“一支部一品牌”。其中劳动监察支队党支部以“新时代·心服务”为品牌载体，围绕热心打造和谐劳动关系、细心锻造精细工作作风、专心构建共建共享社会、公心提升执法公信力等“四心”服务机制开展工作。劳动就业局党支部以“就业服务580(我帮您)”品牌载体，通过实施“三个对接”抓帮扶(对接帮扶缺工企业、对接帮扶创业人员、对接帮扶求职人员)、做实“三个一线”优服务(形象树立在一线、问题解决在一线、服务群众在一线)工作模式，开展就业创业服务工作。国家级职业指导师王玉同志被评为“全国人社服务标兵”。

二是走好开放式党课之路。充分利用淮北开放式党校接地气、开放性特点，不断探索完善服务群众的方法路径。在相山公园开放式党校举办主题为“不忘初心、立足岗位、做服务群众贴心人”开放式党课活动。重点讲述了人社工作者如何增强服务意识、提升服务本领、创新工作方法，并就相关政策进行宣传解答，受到了现场群众的欢迎。

三是走好联系关怀之路。严格落实党内激励关怀制度，开展“一先两优”评选表彰活动，8个单位和30名个人分别被评为先进集体和优秀个人。开展困难党员职工慰问活动，积极参与社会公益活动。2018年市人社局发放慰问金3.4万元，捐赠抗洪抢险1.7万，募捐扶贫公益基金12.45万元。认真落实“双报到”工作，积极认领社区服务项目，参与社区共建共享。开展社区困难党员慰问和志愿服务活动7次，发放慰问金3500元。

四、甩开膀子发力四个重点，夯实党建工作基础

一是重点做好党组织规范设置。规范整合组织力量薄弱的机关党支部，扎实开展流动党支部“瘦身”行动，规范设置流动党员党支部。严格执行基层党组织任期制有关规定，做好期满党组织换届选举的提醒督促和指导工作。

二是重点做好党组织生活规范落实。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，纳入党支部书记述职评议考核范围，强化组织生活专题培训，建立18项工作提醒督促台账，明确全年的时间节点和任务要求，督促指导在职党员、离退休人员中的党员和流动党员落实好各项组织生活制度。

三是重点做好基层党组织标准化规范化建设考核验收。量化了考核验收细则，制定了市人社局基层党组织标准化建设考核评分表，从9个方面，共列出验收标准76项，明确了每项的基准分和评分依据，开展自查自评和互查互评。强化了重点考核项目。将党费收缴、发展党员、党建品牌建设等7个方面重点项目纳入综合测评范围，进行实地验收。

四是重点做好“基层党建重点任务推进月”活动。局党组连续两年部署安排“基层党建重点任务推进月”活动，就有效落实活动安排建言献策。通过建立活动工作台账、提醒台账和问题责任台账三种台账，集中力量谋划部署重点工作、狠抓问题整改落实、培育党建工作品牌，建设服务型党组织。共梳理出11个问题23项整改任务，制定了问题、任务和责任“三个清单”，分解了5个方面工作、7项要求和11项作业任务，明确了责任部门、责任人及整改时限。