相山区：加强非公企业党组织书记队伍建设

近年来，相山区把非公企业党组织书记队伍建设作为加强非公党建工作的重要抓手，在建立完善党组织书记选任、培训、管理、激励机制上下功夫，实现了党组织书记队伍综合素质的全面提升。

一是建立完善选聘推荐机制，实现结构性优化。立足于建立一支“守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调”的非公企业党组织书记队伍，坚持在非公企业中层以上管理人员选拔党组织书记的同时，不断拓宽非公企业党组织书记选任渠道。一是从企业党建指导员中选。区委组织部向企业派驻有责任感、有党务工作经验的党建工作指导员，确保项目进度与党组织组建同步推进，并负责指导应建企业党组织的建立。企业临时没有党组织书记的合适人选，鼓励党建工作指导员将组织关系转至企业，担任党组织书记，同时负责物色和培养“接班人”。二是从机关“二线”干部中聘。本着“双向选择、择优聘用”原则，从机关改任非领导职务的“二线”干部中选拔仍有工作热情，熟悉党务工作和企业生产经营情况的供企业选择，择优聘用。三是从优秀年轻后备干部中荐。本着既支援企业党的建设，又锻炼后备干部的思想，着手从区市场局、区税务局、区人社局等职能部门选派优秀年轻干部，及时宣传政策，帮助企业开展党建工作，解决党建难题。

二是建立完善教育培训机制，加强个性化培养。紧密结合上级要求和队伍建设实际，有针对性地制定教育培训规划，精心选择教育培训内容，创新教育培训反馈机制，加快党组织书记素质提升进程。一是做强“实力股”，实施优秀书记能力提升工程。组织全区党建示范点企业的党组织书记到复旦大学、浙江大学等高校培训，就非公党建与非公企业发展、如何胜任非公企业党组织书记作专题辅导，并组织其到省外知名“双强”企业实地参观学习。二是做精“新生股”，开展新书记岗前培训。对全区新任企业党组织书记，由区委组织部为主体，依托党校、区党群服务中心等阵地，采取教师授课、现场观摩、座谈讨论、结对共进等措施，帮助新手书记快速进入工作角色。三是做细“潜力股”，开展后备书记按需培训。从全区非公企业后备党务人才中精选后备书记，本着“缺什么、补什么”原则，变“大锅吃饭”为“分灶吃饭”，先后参加市、区两级相关培训班，涉及党务基础知识、企业经营管理、企业文化建设等课程，后备书记结合实际参加培训，弥补自身不足。

三是建立完善约束激励机制，推进复合型管理。坚持宽严相济，在严格规范党组织书记履职同时，积极为党组织书记创造良好工作条件，保护和调动其工作积极性。一是“双向述职”落实责任。开展非公企业党组织书记“双向述职评议”工作，各企业党组织书记向企业所属镇(街道)、开发区党(工)委述职并接受评议工作。同时各企业也召开党员大会，向本企业党员群众述职，接受党员群众的评议，上级党组织派人参会指导。二是党组织严格考核。制定了《凤凰山经济开发区非公企业党组织考核办法(试行)》，围绕党建重点工作、基础工作、日常工作完成情况和党建工作责任制落实情况，进行百分制考核、集体量化考核。考核结果在开发区公共网站上给予公示，接受党员和群众监督。办法实施以来，已发放A、B类党组织书记津贴共计81000元。三是“双向投入”政治激励。按照一定比例积极推荐非公企业党组织书记参选各级“两代表一委员”、劳动模范等评先评优活动;每年对优秀企业党组织书记进行评选和表彰，树立了一批优秀企业党组织书记典型，形成了学典型、争优秀、创一流的良好导向。