濉溪县南坪镇：实施“双师双培”制度 助力年轻干部成长成才

今年以来，濉溪县南坪镇聚焦提升年轻干部素质能力，制发年轻干部“双师双培”实施办法，进行“精准滴灌”，通过教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，助力年轻干部成长成才。　

靶向选配，精准推动双师结对。按照“政治过硬、素质过硬、熟悉基层、作风扎实”的标准，从全镇20个村党组织书记中择优选定优秀村书记作为村聘帮带导师；从镇领导班子、中层干部中选定镇直机关干部作为镇聘帮带导师。根据帮带导师专业特长、工作经验及帮带对象能力短板、性格特点等情况，合理分配导师，进行“一对一”“一对多”等方式精准帮带。并采取“自己找、导师点、组织定”等方式确定帮带关系。首批共有12名村聘帮带导师和14名镇聘导师与29名年轻干部签订结对培养责任书。

科学培养，全面打造培养链条。细化帮带导师制定帮带目标、传授工作经验、创亮点工作、调查研究等四方面职责。围绕政策理论、组织建设、业务能力、群众工作、产业发展、基层治理等6个方面确定30余个帮带预期目标。注重镇聘导师向年轻干部传授基层工作经验及相关政策知识，让年轻干部快速了解基层党政机关工作；村聘导师传授年轻干部开展基层群众工作的经验方法，帮助年轻干部熟悉了解村情民意，积累农村工作经验。指导帮带对象定期到项目建设、产业发展、信访稳定等基层一线开展调查研究和实践锻炼，压担成长。

健全机制，持续优化培养体系。坚持从严管理和关心爱护相结合，经常性开展谈心谈话，通过任前谈话、诫勉谈话、调研等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，把好年轻干部成长“方向盘”。建立健全年轻干部成长档案34本，详细记录主要经历、奖惩考核、缺点不足等情况，每半年开展一次谈心谈话和集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为培养、管理和选用的重要依据。今年以来，组织召开年轻干部思想状况分析会、经验分享会等4次，全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，有效促进年轻干部健康成长。