烈山区：完善培育链条 抓实选调队伍建设

近年来，淮北市烈山区将培养到村任职选调生作为一项重点工作，紧扣“育”“管”“用”关键环节，强化能力培养、监督管理、实践历练，帮助选调生在基层一线淬炼成长。

因材施教，打造成长“加油站”。将选调生教育培训纳入全区干部教育整体规划，积极选派选调生参加省、市选调生专题集中培训及区级青干班等主体班次，不断提升选调生政治素质和履职能力。按照利于培养、人岗相适的原则，将到村任职选调生全部安排为村（社区）党组织书记助理一职。帮助选调生迅速熟悉基层情况、积累工作经验。着力提高选调生发现问题、分析问题、解决问题的能力水平，2021年以来，选调生先后围绕产业发展、乡村治理等撰写国情调研报告30余篇，累计6名选调生获得市级以上荣誉。落实区级领导、村党组织书记“1+1”导师制，先后配备帮带导师44名，通过思想帮、工作带、业务教，着力提升选调生各方面综合能力水平。

严管厚爱，握紧考核“指挥棒”。坚持把“严管”与“厚爱”贯穿选调生日常教育管理全过程，严格执行请示报告、工作纪实、请销假等制度，从日常点滴涵养选调生工作作风。每年开展2次选调生座谈会，及时掌握到村任职选调生思想动态和生活学习工作中存在的困难和困惑，深入掌握选调生日常工作表现，确保选调生在基层“下得去、待得住”，督促选调生摒弃“镀金”和“做客”思想。把从严监管贯穿选调生管理全过程，每年建立选调生“成长档案”并及时更新，主要记录选调生政治素质、德才表现、驻村情况、完成急难险重任务、个人成长记录、意见建议等，全程记录选调生成长历程和工作实绩，形成上下联动、长期关注的选调生跟踪培养机制。目前全区自2004招录以来的60名选调生全部记录在册。

一线淬炼，用好基层“大舞台”。围绕乡村中心工作，有计划地安排选调生到和美乡村建设、信访维稳、征迁安置等急难险重岗位上抗压淬炼。注重在城市更新等重点项目建设中为选调生“压担子”，助力选调生由“专才良才”成长为适应基层、敢打善拼的“全才优才”。搭建展示擂台，举办全区“‘青’诉选调 筑梦乡村”到村任职选调生擂台赛，选调生们通过“PPT+演讲”的方式，围绕所在村基层党组织建设、集体经济、乡村治理、为民服务等方面，“讲”驻村故事，“亮”发展实绩，“比”担当作为，共评选出1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖。2021年以来，全区先后有10名实绩突出的选调生走上副科级以上领导干部岗位。