相山区：“三个维度”提升党员教育管理质效

近年来，相山区始终把党员教育管理工作放在重要位置，紧紧围绕蓄力赋能、分类管理、作用发挥“三个维度”做文章，持续推动党员教育管理工作走深走实。

强化蓄力赋能，党员教育有广度。按照“干什么教什么、缺什么补什么”原则，利用“三会一课”、远教站点、“四史学堂”、微信群等平台载体，开展多样化党员学习活动，个性化定制党性教育、党建引领基层治理、榜样事迹分享等学习内容。在“七一”“国庆”等特殊时间节点，组织党员干部赴钟源阁红色文化博物馆、徐度乐事迹馆等红色教育基地实地参观，重温入党誓词，进一步增强党员干部的政治认同、理论认同、情感认同。深入谋划主题党日活动，每月在相山先锋系列平台发布“主题党日活动提示单”，充分调动党员参学主动性，推动组织生活严起来、活起来、实起来。

坚持分类施策，党员管理有温度。科学制定党员分类管理措施，提升党员管理实效。针对无业党员，定期推送就业岗位信息，及时宣传就业优惠政策，搭建企业与无业党员的沟通桥梁。针对年老体弱、行动不便党员，开展“红色串门 暖心敲门”行动，通过送学上门、谈心谈话，了解思想、身体和生活状况，帮助解决实际困难，做到教育管理全覆盖、关爱帮扶常态化。针对离退休党员，充分发挥政治优势、经验优势，组建“银发调解员”“雷云式”人民调解员等离退休党员调解队伍，倾听群众声音，调解家庭矛盾、邻里纠纷、劳动争议等，引导老党员发挥余热，老有所为。鼓励辖区内大学生党员，进社区、亮身份、做表率，参加“关爱八点半”微阵地志愿活动，为留守儿童进行作业辅导，展现新时代年轻党员新作为。

创新服务载体，作用发挥有力度。找准党建工作与业务工作的切入点和突破口，打造“时间银行”志愿积分服务平台，通过“志愿+积分”兑换模式，形成爱心“储蓄”与奖品“兑换”的志愿者反哺机制，激励更多居民党员参与社区志愿服务。开展线上“随手拍”活动，通过问题“发现—反馈—激励”机制，引导新就业群体党员争当政策法规宣传员、社情民意收集员、困难群众服务员、食品安全监督员、文明创建观察员“五员”先锋，排查垃圾堆放、“飞线”充电等隐患问题，延伸基层治理触角。推行点单组团服务，聚焦居民群众所需所盼，社区党组织牵头搜集群众在专业知识方面的诉求，制定需求清单，鼓励具备医护、法律、心理等专业知识技能的在职党员，根据能力、特长、时间，开展组团式服务，推动优质资源、服务下沉一线、落到基层，推动党员先锋模范作用不断彰显。