濉溪县：筑牢成长“三道防线” 锻造高素质年轻干部队伍  

近年来，濉溪县将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，坚持守正创新、综合施策，不断完善监督管理机制，着力筑牢“思想、管理、监督”三道防线，全力锻造政治过硬、本领高强、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

筑牢“思想防线”，拧紧理想信念“总开关”。强化理论武装，补足精神之钙。始终把政治建设摆在首位，依托小李家党性教育基地、县委党校、党史馆等本地红色教育阵地，深入开展理想信念教育，引导年轻干部赓续红色血脉，校准世界观、人生观、价值观航标。严明纪律规矩，筑牢廉政根基。常态化开展党纪学习教育，把纪律和规矩挺在前面。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，跟踪考察年轻干部履职表现。组织160名年轻干部观看警示教育片，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，上紧拒腐防变“发条”，拧紧廉洁自律“开关”。常态谈心提醒，扣好“第一粒扣子”。将集体谈话与个别提醒相结合，及时掌握思想动态，督促年轻干部严守规矩、不逾底线、廉洁从政，帮助系好“第一粒扣子”，争当勤廉奉公的表率。

筑牢“管理防线”，激发干事创业“内驱力”。健全机制，压实主体责任。着力夯实党委主体责任，将年轻干部教育管理监督纳入主体责任清单，实施“全周期”跟踪培养，建立成长档案，为精准识别、科学使用提供依据。实践锤炼，提升能力本领。注重多岗位历练，通过“轮岗”制度拓宽视野、积累经验，并依据专业特长“量体裁衣”安排岗位。强化一线墩苗，引导年轻干部投身乡村振兴、基层治理等急难险重任务，在“沾泥土”“流汗水”中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。精准考评，树立鲜明导向。切实发挥考核“指挥棒”作用，坚持“考绩”与“评德”并重。用好党风廉政意见“过滤器”，引导树立正确政绩观、事业观。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，营造干事创业良好氛围，让有为者有位、能干者能上。

筑牢“监督防线”，织密健康成长“防护网”。贯通责任，凝聚监督合力。压实党委主体责任，强化纪检监察监督与其他监督贯通协调，常态化开展学习教育、作风整顿和一线监督，形成齐抓共管格局。紧盯关键，实施精准监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯“八小时内”履职用权与“八小时外”社交生活关键环节。强化部门联动，畅通纪检监察、巡察、公安、信访等信息渠道，及时掌握苗头性、倾向性问题。制度固本，严防“带病提拔”。结合选人用人检查、专项巡察、以案促改等活动，拓宽监督渠道，加强信息互通，强化事前监督。建立完善“1+X”干部选任制度体系，以刚性制度织密多角度、全覆盖的立体“监督网”，坚决防止年轻干部“带病提拔”。通过年度考核与专项考核相结合，客观评价实绩，促进年轻干部在严格约束下健康成长。