淮北市相山区：“三维发力”锻造高素质村（社区）后备干部队伍

为进一步优化村（社区）后备干部队伍结构，破解以往培训中存在的“学用脱节、训用两张皮”等问题，淮北市相山区积极探索全链条培养新路径，通过创新推行“调研找题—研学破题—点评解题”闭环式教学模式，将课堂搬到一线，让思考源于实践，着力锻造一支“留得住、用得上、干得好”的基层铁军，为乡村振兴和基层治理现代化提供坚强人才支撑。

以“查”明需，精准锁定培训靶心。将“一线调研”作为培训的第一粒扣子，倒逼后备干部沉下去、融进去。组织后备干部开展全覆盖式入户走访，重点聚焦基层党建薄弱环节、乡村振兴堵点、民生服务痛点以及矛盾纠纷焦点，深入田间地头、楼栋院落，与群众面对面拉家常、问冷暖，建立详实的“民情档案”和动态工作台账。引导学员摒弃“交差式”调研心态，要求结合走访实际，深入剖析所在村（社区）存在的深层次问题。重点梳理老旧小区物业管理难、村集体经济发展路径单一等，形成问题清单，为后续培训提供精准“靶心”。区委组织部对调研报告进行集中“会诊”，将零散的问题进行分类汇总，提炼出共性问题与个性困惑，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，将培训内容与基层需求精准对接，实现供需两端的“同频共振”。

以“学”破题，着力提升实战本领。组建“复合型”师资团，精心打造由党校专家、优秀村（社区）党组织书记、区级职能部门业务骨干组成的队伍。开设“解剖式”精品课，课程设置紧密围绕调研中反映的高频难题展开。针对“信访维稳”难题，开设矛盾纠纷调解实务课，通过情景模拟还原现场；针对“产业发展”瓶颈，开设村级集体经济孵化课，引入成功案例进行复盘；针对“网格治理”短板，开设智慧社区建设实操课。授课教师用“土话”讲道理，用“身边事”解“手中惑”。推行“互动式”深度研讨，鼓励学员带着调研中发现的具体案例上台发言，讲述自己的困惑，导师现场点评支招。同时，建立师生常态化沟通联络机制，搭建线上交流平台，学员在工作一线遇到拿不准的事，随时可以向导师请教，实现教学相长、学学相长，真正把“问题清单”转化为“能力清单”。

以“评”促干，推动成果转化运用。将“精准点评”作为连接理论与实践的桥梁，建立全周期跟踪机制。开展“一对一”复盘点评。邀请专家学者和业务骨干，对学员修改后的调研报告进行逐一过堂、精准画像，引导学员进一步优化工作思路，补齐能力短板。建立“全过程”跟踪机制，将培训期间的表现为重要参考，纳入后备干部人才库管理。定期通过线上回访、实地调研、座谈研讨等形式，掌握学员返岗后的学用结合情况。同时，总结推广学员在实践中形成的好经验、好做法，形成典型案例汇编，持续抓实党员教育培训闭环管理，确保培训成果在基层一线落地生根、开花结果。