濉溪县：探索“全链条”培养模式 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，濉溪县把年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，创新实施“鲲鹏计划”“雏雁计划”等系列培养工程，着力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

强化政治引领，把稳理想信念“方向盘”。濉溪县坚持把政治建设摆在首位，将理想信念教育贯穿年轻干部培养全过程，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。始终把党的创新理论作为学习必修课，依托韩村镇小李家、临涣镇文昌宫等党性教育基地和红色教育阵地，深入开展理想信念教育，引导年轻干部赓续红色血脉、坚定信仰信念。创新打造“早间微课堂”学习平台，利用上班前半小时组织业务骨干轮流登台，围绕公文写作、矛盾调解、政策解读等实务内容开展培训，内容紧贴实际、注重实效。创新打造“濉青论见”系列活动品牌，通过举办专题讲座、青年辩论赛、“微党课”擂台赛等多种形式，在思维碰撞和技能比拼中提升年轻干部的业务能力和综合素质。近年来，已举办10期“濉青论见”专题培训，培训年轻干部1000余人。聚焦专业技术、行政管理、党群服务等3大类12项，分类建立年轻干部储备库，从储备库中择优分批选派干部赴长三角地区对口单位开展业务实训，有效拓展年轻干部视野、提升实战能力。

突出实践锻炼，锤炼担当实干“铁肩膀”。濉溪县坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的“练兵场”，引导年轻干部到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。建立“三个一线”培养机制，分批次、有重点地安排年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等攻坚一线经受锻炼。推行新录用公务员包村联户机制，每名新录用公务员试用期内包联1个村（社区），重点联系10户农户，明确“每月办1件民生实事、每季度参与1次矛盾调解、每半年牵头1项重点任务”的目标。建立“一对一”导师帮带制度，为每名年轻干部安排经验丰富的领导干部或业务骨干担任成长导师，从思想引导、业务指导、职业规划等方面给予全方位指导，选派经验丰富的镇领导班子成员和村党组织书记以“导师帮带”模式做好传帮带，跟踪了解年轻干部在岗位淬炼中的思想、作风、能力等现实表现。创新举办“晨曦讲堂”等交流平台，鼓励年轻干部围绕经济发展、乡村治理等热点难点问题开展调查研究，形成有见地的报告或建议，形成“学习—思考—研讨—实践”的良性循环。

深化严管厚爱，织密成长成才“防护网”。濉溪县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建科学规范、务实管用的年轻干部管理监督机制，引导年轻干部在规矩中成长、在监督下作为。实施“全周期”跟踪管理，着力夯实党委主体责任，将年轻干部教育管理监督纳入主体责任清单，实施“全周期”跟踪培养，建立年轻干部成长档案，为精准识别、科学使用提供依据。构建“日常纪实+季度评估+年度考核”考评机制，通过查看工作台账、实地走访群众、召开测评会议等方式，全面客观评价履职情况，考核结果直接与年度考核、选拔任用挂钩。着力筑牢“思想、管理、监督”三道防线，坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯“八小时内”履职用权与“八小时外”社交生活关键环节，强化部门联动，畅通纪检监察、巡察、公安、信访等信息渠道，及时掌握苗头性、倾向性问题。召开年轻干部警示教育会，传阅年轻干部警示教育案例读本，聚焦资金使用、项目推进等领域的廉政风险点，深入剖析蜕变轨迹，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。