濉溪县：实施“鲲鹏计划” 锻造高素质专业化年轻干部队伍 

近年来，濉溪县创新实施“鲲鹏计划”，通过精准供需匹配、强化实战培养、健全考评机制等方式，构建年轻干部培养储备体系，持续优化干部队伍结构。

靶向引育，精准供需匹配。聚焦领导班子梯次配备与专业化建设需求，深入开展干部队伍结构分析，制定人才需求目录，创新实施“1+X”组工干部联系机关事业单位机制，即1名组工干部定点联系多个机关事业单位，通过常态化专项调研、近距离日常观察、参与重大任务考察、单位党组织推荐等多种方式，全方位、多角度、近距离识别优秀年轻干部“苗子”。在广泛摸排基础上，重点围绕党外干部、女干部、专业型干部、复合型干部、有发展潜力的基层干部等“五类群体”，分层分类建立动态更新的“鲲鹏精选”人才库，累计储备各领域优秀年轻干部140名。构建跨部门统筹调配体系，综合运用择优调动、定向引进等渠道，推动住建、工信等关键部门干部专业匹配度提升至80%。

一线淬炼，强化实战培养。建立“双导师”帮带机制，由单位主要负责人担任督导师、业务骨干任帮带师，动态跟踪干部成长轨迹。深化“鲲鹏赋能”培养机制，开发基金招商、数字经济等专题课程13个，创设沉浸式党课、沙盘推演等23场实战化教学，累计培训年轻干部500余人次。建立“三个一线”培养机制，先后安排31名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等岗位历练，选派24名年轻干部赴长三角地区挂职锻炼，帮助年轻干部快速成长。常态化开展“濉青论见”系列活动，通过举办专题讲座、青年辩论赛、“微党课”擂台赛等多种形式，提升年轻干部在业务知识、政策法规、经济发展、项目建设、招商引资、基层治理等多个领域的学习能力，不断拓宽知识面，提升综合素质。

严管厚爱，树立鲜明导向。构建覆盖干部成长全周期的“鲲鹏护航”考评管理体系，建立廉政谈话与履职评估双轨预警机制，将监督关口前移，对85名新提拔年轻干部严格实施任前个人有关事项报告核查、廉政法规考试和档案审核等备案审查程序，通过“两张清单”（履职清单、风险清单）实现干部行为轨迹全程追溯。创新“鲲鹏展翅”选拔机制，聚焦专业性要求高的岗位，面向全县年轻干部开展公开竞聘，通过专业测试、竞职演讲、实绩展示、综合研判等环节，让优秀人才在“赛马场”上脱颖而出。注重在关键时刻、重大任务中考察识别干部，将实绩作为选拔任用的硬指标，去年以来，通过实绩比选提拔22名“90后”干部进入镇党政班子核心岗位，形成“有为有位”的鲜明导向。